Kesadaran para pengelola organisasi untuk meningkatkan kompetensi karyawan semakin meningkat, namun sebagian besar hanya berfokus pada penguasaan keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan (hard-skills). Aspek lain seperti kualitas pribadi dan gairah bekerja (soft-skills), sering tidak diperhitungkan. Padahal kompetensi merupakan kombinasi dari pengetahuan, keterampilan dan kualitas pribadi (pola pikir, sikap dan perilaku) yang dimiliki seseorang, sehingga menciptakan suatu nilai yang menjadi kemampuan yang bersangkutan.

Program pelatihan kami, memberi penekanan pada penguasaan pengetahuan (knowledge), keterampilan (skills), dan kualitas pribadi (atittude) yang seimbang. Sehingga aspek hard-skills dan soft-skills akan terbentuk menjadi suatu kombinasi keahlian yang sempurna dalam meciptakan nilai-nilai (value) pada setiap karyawan. Metode dan pendekatan yang kami gunakan, bertumpu pada peningkatan produktivitas dan perubahan perilaku, sehingga perusahaan dapat segera merasakan manfaatnya.

Metode dan pendekatan ini telah teruji keberhasilannya, dan telah digunakan oleh banyak perusahaan terkemuka di dunia selama puluhan tahun. Metode dan pendekatan ini terus kami sempurnakan dengan berbagai inovasi baru yang terus berkembang. Inovasi tersebut kami sesuaikan dengan kebutuhan dan budaya organisasi yang menjadi klien-klien kami.